８０歳定年制度を導入しました

平成２９年１０月１日付で、弊社（東札幌日通輸送株式会社）では、定年を７０歳から８０歳に引き上げ、「８０歳定年制」を導入致しましたのでご案内いたします。
８０歳定年宣言
平成２９年１１月

弊社は“全員参加”の経営で、所定利益以上出た“利益を社員に分配”し、健康で働ける間の“終身雇用”を守り、社員の”健康寿命”を１年でも長く伸ばしたいと考えております。この経営理念を実現して、社員が一生、東札幌日通輸送株式会社で安心して働くことができ、８０歳を過ぎてもより充実した人生を送ってほしいという願いから「８０歳定年制」の導入に至りました。
弊社では、社員に長期的に働いてもらうことで、会社独自の競争力を確立し、繁栄し続けたいと考えています。１つの会社に長く勤めながら自己の能力を高め、その経験やスキルを生かすことで生涯現役に近づくことが望ましいと思い、社員には元気にいきいきと活躍していただける場を、お客様にはより良いサービスを提供いたします。
少子高齢化が進み、「年金制度」、「介護保険制度」が不安視される社会の中で終身雇用を実現することにより、社員全員に安心して老後を送ってもらうことが大きな社会貢献でもあると考えます。弊社では、８０歳までは安心して働くことができる環境を社員に提供し、社員保健師の指導により健康寿命を１年でも長く伸ばす努力をしておりますので、介護生活には縁の無い一生を送ることも可能です。
80歳定年制度は65歳でいったん退職し「退職金」を受け取った後、再雇用し、80歳まで正社員として働くことがでる制度です。
働き方改革による働き手の確保、年金制度が不安視されている事を考慮し、社員の方々に65歳以降の再雇用の不安を払拭する事が目的です。
これまでの再雇用期間は70歳まででした、70歳以上は希望があれば1年ごとに更新する契約社員として雇用していました。

新制度では再雇用の期間を80歳まで延長しました、65〜80歳は嘱託社員として雇用します。
80歳以上でも働く意欲があれば、1年更新の契約社員として雇用いたします。

※６５歳以上からの職種は事務職もしくは営業職で、ドライバー職は有りません。

北海道労働局によると、道内で定年が70歳以上の企業は1％以下で、80歳としている企業は極めて珍しいという事です。

８０歳定年宣言リリース